Belonen van werknemers in start-ups door Stock Appriciation Rights (SARs)

De SAR is een praktisch instrument voor start-ups, dat wordt gebruikt om een werknemer te stimuleren en te betrekken bij de resultaten en groei van de onderneming, zonder hem aandelen te verstrekken. Deze bijdrage geeft een kort overzicht van de manier waarop de SAR in de praktijk wordt toegepast.

Klik hier voor het gehele artikel.

Dit artikel is geschreven door:

Mark Huizenga

Volg ons op

Laatste nieuws